Курсовая работа по предмету "Психология в деятельности сотрудников МВД" на тему "Специфика обследования на полиграфе сотрудников УИС при перемещении по должности"

В свободное время наши преподаватели пишут курсовые работы и рефераты на распространённые темы. Данные работы представлены в целях ознакомления с предметом работы. Каждую такую работу вы можете купить в нашем магазине.

Преимущества покупки готовой работы

Купив готовую работу вы получаете материал для ознакомления моментально, без ожидания, прямо сейчас, оплатив онлайн.

Эксклюзивные условия

После покупки работы вами - купить её повторно кому-то ещё будет нельзя. Работа предоставляется вам для ознакомления на эксклюзивных условиях.

Популярные темы

В нашем магазине представлены только курсовые работы (теоретические и практические), рефераты, доклады по самым распространённым тематикам. Дипломы, сложные технические работы, работы по редким темам, по понятным причинам (по причине трудоёмкости или редкой востребованности) не представлены.

Описание

Тип Курсовая работа
Предмет Психология в деятельности сотрудников МВД
Тема Специфика обследования на полиграфе сотрудников УИС при перемещении по должности
Объём 25
Добавлено 12.05.2016
Уникальность по Антиплагиату 55%
Уникальность по etxt 57%

Цена 2000 р.

Для любой нашей работы действует бесплатное гарантийное обслуживание. Но если вы хотите максимальной экономии, то можете купить её в режиме "без гарантии". Такая работа будет стоить дешевле на 20%, но доработки будут платными.

Укажите email для получения работы

Отрывок 1

Содержание
Введение 3
1. Основы работы Полиграфа 6
2. Проверка сотрудников уголовно – исполнительной службы 14
3. Эффективность использования полиграфа 22
Заключение 25
Список использованной литературы 27
Введение
Совершенствованию системы отбора и подготовки сотрудников уголовно-исполнительной системы в настоящее время уделяется большое внимание. В рамках Концепции развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации до 2020 года предполагается «...разработка и осуществление комплекса мер, направленных на предупреждение коррупции работниками уголовно-исполнительной системы; ротация руководящих кадров уголовно-исполнительной системы и др.»1
Несмотря на комплексное применение стандартных методов отбора, проблема повышения эффективности профессионального подбора стоит очень остро и до настоящего времени полностью не решена. Поэтому при подборе кандидатов на службу, а также при решении кадровых вопросов назрела необходимость внедрения более эффективного и экономичного метода специальной психофизиологической диагностики – исследования на полиграфе. В соответствии с действующей инструкцией об организации проведения психофизиологических исследований с применением полиграфа в уголовно-исполнительной системе (приказ Минюста России от 25.05.2011 No 165) все кандидаты, поступающие на службу в УИС, а также сотрудники, назначающиеся на должности рядового и начальствующего состава, проходят психофизиологическое обследование на полиграфе2.
Необходимость в кадровых проверках возникла давно. Необходимо было подобрать для этого важного направления не только опытных, грамотных сотрудников, обладающих высокими моральными качествами, но и искренним желанием работать в данной области. Полиграфные проверки кандидатов позволили действительно отобрать таких сотрудников. Практически ни кто из подготовленных и начавших работать с полиграфом специалистов не перешел на другие должности и все имеют высокие результаты работы.
Для проведения полиграфных проверок кандидатов на службу в органы внутренних дел, при назначении на должности нужно было подобрать наиболее приемлемые

Отрывок 2

4. В учреждениях, непосредственно подчиненных территориальным органам Федеральной службы исполнения наказаний, учреждениях, исполняющих наказания, следственных изоляторах:
а) начальник (заместитель начальника) учреждения, непосредственно подчиненного территориальному органу Федеральной службы исполнения наказаний, учреждения, исполняющего наказания, следственного изолятора;
б) начальник отдела;
в) главный бухгалтер (заместитель главного бухгалтера);
г) все должности в оперативном отделе (отделении, группе);
д) начальник (заместитель начальника) военно-врачебной комиссии - врач-эксперт;
д) сотрудники, в должностные обязанности которых входит работа по размещению государственного заказа9.( в соответствии с Приказом Министерства юстиции Российской Федерации (Минюст России) от 16 апреля 2013 г. N 51 г. Москва "Об утверждении категорий должностей в уголовно-исполнительной системе, при назначении на которые проводится психофизиологическое исследование с применением полиграфа" от 29 апреля 2013 г).
Проверка на полиграфе может проводиться только в добровольном порядке с письменного согласия лица, подлежащего исследованию.
Проведение СПФИ осуществляют психолог, психолог-эксперт, медицинский психолог учреждений и органов УИС, имеющие соответствующую подготовку, подтвержденную соответствующим документом. После проверки он в течение 10 дней направляет инициаторам проведения СПФИ — руководителям учреждений и органов УИС — заключение вместе с материалами исследования.
В инструкции подчеркивается, что результаты СПФИ носят рекомендательный и вероятностный характер и используются инициатором только в качестве дополнительной информации.
Сегодня на детекторе лжи проверяют практически во всех силовых и правоохранительных ведомствах, Федеральная служба исполнения наказаний здесь не исключение. Как сказано в документе, в центральном аппарате службы проверять будущих начальников управлений ФСИН и их заместителей. Проверять будут также начальников отделов.
Проходить проверку будут кандидаты на работу в оперативные службы тюремного ведомства: эти подразделения занимаются негласной работой, в том числе с тайными агентами. Предусмотрено исследование на полиграфе и для должности "начальник (заместитель начальника) военно-врачебной комиссии - врач-эксперт".
Полиграф используется в ведомстве уже с 2011 года. Специальные помещения для разговора по душам с прибором оборудованы уже во всех территориальных органах ведомства. Закуплены и сами аппараты. Как правило, психофизические исследования проводятся при назначении сотрудников на должности, подверженные коррупционным рискам, а также при отборе кандидатов на учебу или на службу. Кстати, психологи ФСИН и без полиграфа отсеивают каждого десятого кандидата на службу.
В ст. 86 ТК РФ (п.п.1, 3, 4, 5, 8) установлены ограничения в постановке вопросов, касающихся политических, религиозных убеждений, частной жизни, ответы на которые работодатель получает с помощью обработки персональных данных. ТК РФ предусматривает добровольность предоставления работником таких данных, ознакомление с ними, письменное согласие на передачу таких

+7 (495) 772-33-48
e-mail: mail@xvostov.net

Офис: Москва, м. Новогиреево
просп. Свободный, д.19
Хвостов.Нет

Наши услуги

Курсовая: 1-7 дней

Диплом: 1-20 дней

Реферат: 1-7 дней

Диссертация: от 5 дней