Реферат по предмету "Теория и методы принятия решений" на тему "Проблемы, стоящие перед менеджментом"

В свободное время наши преподаватели пишут курсовые работы и рефераты на распространённые темы. Данные работы представлены в целях ознакомления с предметом работы. Каждую такую работу вы можете купить в нашем магазине.

Преимущества покупки готовой работы

Купив готовую работу вы получаете материал для ознакомления моментально, без ожидания, прямо сейчас, оплатив онлайн.

Эксклюзивные условия

После покупки работы вами - купить её повторно кому-то ещё будет нельзя. Работа предоставляется вам для ознакомления на эксклюзивных условиях.

Популярные темы

В нашем магазине представлены только курсовые работы (теоретические и практические), рефераты, доклады по самым распространённым тематикам. Дипломы, сложные технические работы, работы по редким темам, по понятным причинам (по причине трудоёмкости или редкой востребованности) не представлены.

Описание

Тип Реферат
Предмет Теория и методы принятия решений
Тема Проблемы, стоящие перед менеджментом
Объём 7
Добавлено 05.02.2017
Уникальность по Антиплагиату 59%
Уникальность по etxt 42%

Цена 1200 р.

Для любой нашей работы действует бесплатное гарантийное обслуживание. Но если вы хотите максимальной экономии, то можете купить её в режиме "без гарантии". Такая работа будет стоить дешевле на 20%, но доработки будут платными.

Укажите email для получения работы

Отрывок 1


Содержание
Введение 3
1. Новые перспективы и направления современного менеджмента 4
2. Основные проблемы современного менеджмента 8
Заключение 12
Список использованной литературы: 13
Введение
Современная система менеджмента интегрирует в процессе управления все достижения школ и направлений. Интеграция в процессе производства и управления отражает взаимосвязи между внешней и внутренней средой организации.
Управление должно учитывать на макроэкономическом уровне глобальные процессы, которые связаны с развитием мировой системы экономики и обострением противоречий, которые возникают с окружающей средой, с интересами ныне существующего и будущего поколений.
Привычные критерии ценностей общества, которые относятся к сфере частного потребления (личный успех, прибыль и т.п.) постепенно приходят в дисгармонию с требованиями развития экономики и самого индивида с учетом сбалансированного влияния окружающей среды.
Смена парадигмы управления на макроэкономическом уровне приводит к изменениям принципов целеполагания на уровне организаций. Изменяются современные концепции менеджмента.
Превалируют интересы общества над индивидуальными интересами. Исходя из этого, в управлении организацией приоритетным становится стратегия, которая является не только инструментом обоснования и реализации долгосрочных задач производственного, экономического, социального характера, не только фактором, который регулирует деятельность предприятия по достижению обозначенных целей, но и одновременно и средством связи организации с внешней средой рынка.
Целью работы является анализ проблемы современного менеджмента.
Задачи реферата:
- изучить соответствующую литературу;
- описать новые перспективы и направления современного менеджмента;
- проанализировать проблемы современного менеджмента;
- сделать соответствующие выводы.
1. Новые перспективы и направления современного менеджмента
Безусловно, результаты различных исследований ученых в области менеджмента нужно постоянно обновлять и модернизировать, поскольку вследствие мобильности современной социально-экономической

Отрывок 2

Таким образом, на основе вышесказанного, можно констатировать существование таких основные приоритетных направлений развития современного менеджмента в РФ, а именно:
- Рациональное сочетание рынка и государственного регулирования хозяйственной деятельности предприятий (организаций);
- Широкое использование стратегического планирования и управления в хозяйственной деятельности предприятий (организаций);
- Постоянная корректировка целей предприятий (организаций) как реакция на изменения внешней среды;3
- Достижение стратегических и оперативных целей предприятий (организаций) за счет оптимального распределения материальных, трудовых и финансовых ресурсов по основным направлениям хозяйственной деятельности предприятий (организаций);
- Существенное повышение уровня квалификации и искусства менеджеров в управлении предприятиями (организациями);
- Постоянная забота о повышении квалификации наемных работников предприятий (организаций);
- Привлечение наемных работников к управлению предприятиями (организациями);
- Максимальное использование инноваций, ЭВМ;
- Развитие информационных систем, широкое использование глобальных информационных сетей (Интернет и т.п.).
2. Основные проблемы современного менеджмента
Управление людьми имеет важное значение для всех организаций, так как без работников нет и организации. Руководители процветающих фирм отмечают, что главный потенциал их предприятий заключен в кадрах. В течение многих лет человеческом факторе в бизнесе предоставлялась второстепенная роль, подчиненная финансовым и производственным задачам компании. В последнее время такое отношение стало меняться. Актуальной проблемой современного менеджмента является управление человеческими ресурсами для достижения успеха организации4.
Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества человеческого потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности фирмы и обусловливает необходимость научных обобщений.
Вопросам исследования организации управления персоналом посвящен ряд работ зарубежных и отечественных ученых: Хмиля Ф.И., Лазутиной Г.И., Данюка В.М.., Петюха В.М., Бранченко Г. Н.., Виханского О., Тейлора А. и др.
Управление людьми имеет долгую историю. Фактически его появление можно связать с появлением первых человеческих сообществ - племен, общин, кланов, ведь когда объединяются два человека для достижения общей цели, возникает необходимость координации действий, а значит один из них был вынужден стать руководителем. Изучение истории развития человеческого общества свидетельствует о том, что уже в древности были крупные организации, которые имели формальную структуру и соответствующие уровни управления5.
Современный менеджмент, в своем основном значении, выступает не столько в качестве науки и практики управления, организации управления компанией, процесса принятия и реализации управленческих решений, сколько искусством управления людьми. Каждый человек индивидуален, поэтому к каждому необходим особый,

+7 (495) 772-33-48
e-mail: mail@xvostov.net

Офис: Москва, м. Новогиреево
просп. Свободный, д.19
Хвостов.Нет

Наши услуги

Курсовая: 1-7 дней

Диплом: 1-20 дней

Реферат: 1-7 дней

Диссертация: от 5 дней